员工入转离
按客户项目记录员工入职、调动与离职，保留人员与岗位的关联。
行业解决方案 / 组织人事 × 客户项目 × 智能考勤 × 自动算薪 × 项目经营
人力资源行业
把员工入转离、客户项目、考勤工时与服务结算串起来。
客户和项目多、人员流动频繁时，员工归属、出勤与合同结算需要使用同一份可核对的数据。
产品原型 / 人力资源服务 示例数据
人服业务 / 客户项目
业务场景客户项目和在岗人员对得上
在岗人数、合同与服务费从同一客户项目核对。
客户项目统一台账按客户查看
人员变化实时跟进入离职衔接
服务结算规则核对合同关联
客户项目在岗台账档案 · 任职 · 合同
人员所属项目状态合同
员工 A项目 A在职已归档
员工 B项目 B在职待核查
员工 C项目 C在职已归档
入转离进度
电子入职
合同归档
同一员工档案衔接考勤、薪酬与项目。
客户在岗台账入离职衔接结算依据可核查
产品原型与示例数据；具体功能和配置以产品演示为准。业务闭环
围绕行业现场设计四个关键场景
不是简单堆叠模块，而是把每个场景的输入、责任、结果与经营指标连起来。
客户项目在岗
按客户、项目和岗位查看在岗人员，核对排班与实际出勤。
考勤与薪酬
将工时和考勤结果衔接薪资规则，减少重复整理表格。
服务结算
把合同、项目收入和人工成本放在同一项目视角核对。
组合架构
一个行业方案，连接三层能力
现场业务、管理流程和经营数据逐步衔接；AI 能力按实际交付范围评估。
AI LAYER经营诊断 · 异常分析规划 · 人工复核
BUSINESS LAYER组织人事 · 客户项目 · 智能考勤 · 自动算薪 · 项目经营
DATA LAYER组织 · 人员 · 工时 · 薪酬 · 项目 · 经营
客户案例
人力资源行业客户怎么做
人力资源服务企业要同时管理自有员工、派遣员工、客户单位和服务项目，对数据关联能力要求更高。
人力资源行业
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